“上面千条线、下面一根针”，每个基层干部都是“一根针”，其事也繁，其责也大。党的十九大报告明确提出，各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。近年来，市委按照中央、自治区党委关心关爱基层干部的部署要求，政治上关爱、工作上支持、待遇上保障，切切实实把关心关爱基层干部落到实处，旗帜鲜明地为那些勇于担当、善于作为的基层干部撑腰鼓劲，让干部干事更用心、更放心、更暖心。

　　村（社区）干部待遇大幅提高

　　“我们的待遇提高了，工作积极性更高了。”上林县白圩镇玉峰村党支部书记、村委会主任覃善拔的话，道出了广大村干部的心声。

　　覃善拔从2011年起担任玉峰村党支部书记、村委会主任。“待遇没提高前，每月工资只有1200元。2015年开始，两次提高待遇后，现在每月工资2250元，我真真切切感受到了市委、市政府对基层干部的关心和爱护。”他说，当前，村干部们铆足了干劲，带领群众发展肉牛、竹鼠、沃柑、林下养鸡等产业，确保深度贫困村玉峰村如期高标准高质量脱贫摘帽。

　　马山县里当瑶族乡龙琴村党支部书记、村委会主任蓝剑品，是一名工作了15年的村干部，近年来待遇得到很大改善，让他心怀感激。“我一定会更加努力地把扶贫工作做细做实，坚定打赢打好脱贫攻坚战。”蓝剑品说，龙琴村正在建设扶贫产业园，发展鸡、羊、竹鼠等养殖业，产业将覆盖全村所有贫困户。

　　从2015年起，市委、市政府建立每两年增长一次的待遇增长机制，大幅提高村（社区）干部待遇。通过2015年和2017年两次调整，定员全额补贴干部每人每月报酬增幅达1000元。当前，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”每月报酬最高可达2250元，村党组织书记或村委会主任为2150元，其余村定员全额补贴干部为2050元，村定员半额补贴干部为1425元。2017年起，还给予屯级党支部书记、村民小组长、村务监督委员会成员等基层干部一定的工作补贴，村级组织办公经费提高到每年3万元。社区党组织书记（兼居委会主任）的每月报酬最高可达4760元，其他社区“两委”班子成员为4240元，其他社区专职工作人员为3846元。

　　“村（社区）干部待遇的大幅提高，给予长期扎根基层的村干部巨大激励，对吸引优秀人才到村（社区）任职发挥了重要作用。”挂任马山县委组织部副部长余峻舟说。

　　让基层优秀干部脱颖而出

　　提供舞台、鼓励作为，就是对基层干部最好的关心、最好的保护。我市坚持更加注重在“四个一线”发现、培养、考察和使用干部的选人用人鲜明导向，为优秀的基层干部提供了展现才华的舞台，拓宽了脱颖而出的通道。

　　第一书记杨修凯进驻邕宁区百济镇新平村时，该村还是个党组织软弱涣散，无特色产业、无合作社、无集体经济的“三无”贫困村。两年后，新平村修建了19条共20多公里村道，建成了1000亩金柑农业循环经济示范区，成立了5个农民专业合作社，村集体经济实现零的突破……2016年底新平村顺利实现脱贫摘帽，2017年该村脱贫的贫困户无一户返贫。2017年11月，杨修凯被提拔为处级干部。今年5月，她又担任驻隆安县脱贫攻坚指挥员，继续奋战在脱贫攻坚一线。

　　今年6月，邕宁区中和乡原党委书记赵慧妮获提拔任上林县副县长。中和乡地处偏远、条件艰苦，赵慧妮带领全乡人民因地制宜打造万亩“香樟小镇”，走上“绿色”致富新路子，4个贫困村脱贫摘帽，连续3年获全市“十佳乡镇”称号。

　　“‘有为才有位’。市委以实绩论英雄，凭实绩用干部的选人用人鲜明导向为敢担当、善作为的干部注入‘强心剂’，让他们吃下‘定心丸’，同时也是对我们在脱贫攻坚一线砺炼的干部的激励与鞭策。”挂任上林县委组织部副部长冯志鹏说。

　　一组数据充分彰显了市委选人用人鲜明导向：2016年县乡换届，全市从脱贫攻坚一线等表现突出的干部中提拔102人进入乡镇领导班子，其中4个贫困县（区）选拔56名“三类人员”进入乡镇领导班子；2017年，从“四个一线”提拔的县处级干部超过提拔总数的60%；今年以来，提拔的县处级干部中，从“四个一线”提拔的超过95%。

　　把真情关爱落到实处

　　5月23日，市委、市政府主要领导到自治区人民医院看望慰问上林县脱贫攻坚一线受伤干部李源同志及其家属，送去党委、政府的关心和温暖，并嘱托全市各级党委、政府“要加大对脱贫攻坚一线干部的关心关爱，做好各项保障工作，希望全市广大扶贫干部在做好工作的同时，要保护好身体，注意人身安全”。情真意切、语重心长，凝聚着市委、市政府对基层干部的关怀，体现出市委、市政府对加强基层干部队伍建设的高度重视和真挚关心。

　　对基层干部既“严管”，也坚持“厚爱”。一系列“有温度”的措施，让基层干部少了后顾之忧，更加安心、安身、安业。

　　2016年以来，驻村工作队员伙食补助从15元天提高至100元天，享受300元月的乡镇工作补贴，享受现行通信补助。选派单位每年为第一书记安排1.5万元驻村专项工作经费、落实工作队员定期体检、购买人身意外伤害保险等。各县（区）统筹安排每个贫困村每年10万元的产业帮扶资金，作为第一书记驻村帮扶经费。

　　健全关爱帮扶机制，细化落实谈心谈话、走访慰问、定期体检、专项解困等关怀措施，帮助党员干部解决实际困难。积极改善乡镇干部工作生活条件，全市102个乡镇均建有周转房、饭堂等保障设施。

　　出台《关于建立容错纠错机制支持和鼓励改革创新的实施办法》，对改革先行先试中出现失误错误或受到不实反映的43名党员干部，给予容错纠错、澄清保护，真正为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

　　南宁市把真情关爱基层干部落到实处，必将进一步激发基层干部干事创业的积极性和主动性，不断汇聚起推动高质量发展的磅礴力量。