南宁市邕宁区围绕脱贫攻坚这一主线，采取强力措施，以培训为依托，以就业为目的，通过创建扶贫车间、开发公益性岗位等举措，多渠道将贫困劳动力就业稳岗工作作为提高脱贫质量的具体措施，切实把贫困劳动力就业稳岗工作抓实抓细抓出成效，确保了政策落到实处，助力脱贫攻坚。

一是抓信息登记，摸清就业需求。邕宁区充分利用外出务工贫困劳动力春节返乡之机，积极跟进，做好外出务工贫困劳动力就业情况摸底统计工作。依托城区、乡镇、村（居）三级公共就业服务平台，通过各乡镇、各帮扶干部、就业专干等进村入户开展摸底登记贫困户劳动力个人信息、职业培训及就业和未就业、就业需求等情况，为就业稳岗安置提供数据依据。已采集建档立卡贫困户外出务工信息6000余条，录入信息管理系统贫困户劳动力信息1.3万余条。

二是抓技能培训，提升就业质量。邕宁区紧紧抓牢贫困户职业培训工作，加强职业培训宣传、组织、动员，充分整理各类培训资源，结合贫困劳动力培训意愿及市场需求，实行培训学员“点菜”、政府“买单”，并采取定点培训机构“专班集训”、 “送课下乡”等方式，组织开展中式面点师、育婴师、维修电工、中式烹调师、创业培训等实用技能培训班，共培训贫困户劳动力1718人，其中贫困家庭“两后生”职业培训301人。使贫困户掌握一技之长，提升就业竞争力，实现更加稳定的就业。

三是抓岗位推荐，提高就业精准度。针对建档立卡贫困户劳动力年龄偏大、技能偏低的特点，有针对性地筛选家政服务员、育婴员、餐饮服务员、门卫、保洁等能满足多数贫困劳动力需求的就业岗位。通过深入贫困村举办精准脱贫专场招聘会、微信公众号推送、发放岗位宣传单等方式送到贫困户家门口，让其挑选，提高岗位适配性和就业的稳定性。

四是创建就业扶贫车间，促进贫困劳动力有效稳岗就业。邕宁区充分利用乡镇（村）闲置土地、房屋，以厂房式扶贫车间和分散加工的居家式扶贫车间等为模式，通过选取在交通便捷、地理位置优越及贫困户劳动力集中的地方组织创建就业扶贫车间，送岗上门，既提高了建档立卡贫困户的经济收入，又缓解了企业用工困难压力；目前邕宁区已创建就业扶贫车间6个，吸纳富余劳动者216人，其中建档立卡贫困户劳动者89人，下一步将计划在所有符合条件的贫困村创建1个以上的就业扶贫车间，有效吸纳贫困村有就业意愿的贫困户劳动者就业。

五是开发乡村公益性岗位，促进贫困劳动力就近就地稳岗就业。在脱贫攻坚期，邕宁区大力开发乡村公益性岗位，通过在各村居开发乡村人力资源社会保障协理、乡村环境卫生清扫、社会治安协管、乡村道路简易维护、村务协理、孤寡老人和留守儿童看护等岗位，帮扶建档立卡贫困家庭劳动力，特别是帮助无法实现转移就业的建档立卡贫困家庭劳动力就近就地就业，实现“在家门口工作”的愿望，促进贫困户家庭月增收不低于900元，努力实现“就业一人，脱贫一户”的目标，目前已开发乡村公益性岗位330个，安置建档立卡贫困户就业225人。

六是落实援企稳岗奖励政策，促进企业吸纳贫困户劳动力稳岗就业。邕宁区一直致力于落实好吸纳贫困户劳动力就业稳岗奖励政策，通过走访企业、召开政策宣讲会等方式，让更多的企业了解各项就业创业惠企政策，鼓励企业积极吸纳城区贫困户劳动力。对企业吸纳建档立卡贫困户劳动力就业、签订劳动合同的，按照150元/月·人的标准给予吸纳贫困户劳动力就业的企业奖励，奖励按贫困户劳动力实际工作时长核发，企业吸纳同一贫困户劳动力就业最多可以享受总额1800元/人的奖励。目前已对辖区内桂合科技有限公司、南宁市亮洁保洁中心、新峰钢构、嘉丰水泥等吸纳贫困户就业的企业发放就业稳岗奖励金36450元。